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储备人才

1-12个月(储备人才库)

为优秀毕业生打造一个学习平台,帮助其融

入团队,了解勤诚达的文化,并进行基础素

质和专业技能的培训。

中层管理

2-3年

为员工打造一个管理平台。优秀员工奖接受

管理能力,专项技能等系列培训中。

高层管理

4-5年

为员工提供一个实业平台,公司将提供领导

力培训,团队建设等系列培训,为其高级管

理角色转变做准备。

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